– Обязан ли работодатель сообщать о приёме на работу сотрудника, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы?
О. И. Вахрушенко. г. Черепаново.
Отвечает прокурор Черепановского района, советник юстиции Владимир Юрьевич Пасынков:
– Постановлением правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ» установлен порядок сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с таким гражданином.
Сообщать необходимо о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. руб. в течение 2 лет после увольнения гражданина со службы.
Данная информация направляется представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту службы в 10-дневный срок с даты заключения договора.
Приведены требования к содержанию сообщения. Также установлено, что оно оформляется на бланке организации, подписывается её руководителем или лицом, подписавшим договор. Подпись заверяется печатью организации (кадровой службы).
