В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Отсутствие трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника.
Выплата неофициальной заработной платы приводит к серьёзным нарушениям трудовых и социальных прав граждан, которые при отсутствии трудового договора доказать практически невозможно.
Скрытые формы получения заработной платы уменьшают размер будущих пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Кроме того, работники, получающие заработную плату «в конвертах», лишены возможности пользоваться налоговыми вычетами в отношении расходов на покупку жилья, на оплату обучения и медицинских услуг, приобретение лекарств и т. д. В случае задержки или неуплаты работодателем части заработной платы сотрудник не сможет обратиться в суд для защиты своих интересов, так как отсутствуют доку-менты, подтверждающие обязанность работодателя выплатить заработную плату в полном размере.
Неофициальная заработная плата имеет негативные последствия не только для работников, но и для работодателей. Выплачивая заработную плату не в полном объёме, либо ниже установленного минимального размера оплаты труда, работодатели становятся объектами пристального внимания контролирующих структур, приглашаются на заседания межведомственной комиссии при правительстве Новосибирской области, межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников предприятий, организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Черепановского района.
Недобросовестному работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьёй 419 Трудового кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
В соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правого договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечёт административную ответственность.
В случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности за неуплату налогов и страховых взносов (п. 1 ст. 199 УК РФ).
Выплачивая официальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективные взаимоотношения с работниками.
Учитывая, что налоги и страховые взносы исчисляются и уплачиваются только с официальной заработной платы, перечисляя в полном объеме обязательные платежи с выплат физическим лицам, работодатели способствуют наполняемости бюджетов различных уровней, тем самым вносят значимый вклад в обеспечение повышения качества жизни, выполнение различных социально- экономических программ, развитие территорий, финансирование таких важных сфер, как наука, здравоохранение, образование, услугами которых пользуются сами работодатели и их семьи.
Каждый работник имеет возможность проконтролировать своего работодателя с помощью электронного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», где отражаются сведения о полученных доходах, о сумме исчисленного и удержанного работодателем налога на доходы физических лиц (справка по форме 2- НДФЛ), а также сведения о сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников, начисленных работодателем.
Сообщить о фактах неофициальной выплаты заработной платы можно, воспользовавшись электронными сервисами в Личном кабинете на сайтах Пенсионного фонда и УФНС России.
Для принятия мер инспекторского реагирования письменное обращение, содержащее вопросы о правомерности действий работодателя, можно на-править через интернет-портал «Госуслуги» либо непосредственно в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области по «Почте России».
Если с вами не заключили трудовой договор или вы получаете неофициальную заработную плату, обращайтесь:
– по телефону горячей линии в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области: 8(383) 260-99-13;
– на сайты Роструда https://онлайнинспекция.рф/, https://www.rostrud.ru/или по телефону 8-800- 707-88-41;
– в контакт-центр УФНС России: 8-800-222-2222;
– по телефону горячей линии отдела труда администрации Черепановского района: 8 (383-45) 21-495 .
