?Нужно ли приносить повестку работодателю?
– Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
? Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
– Работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчёт сотрудника: то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
? Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
– Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
?Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
– Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
? Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
– Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
? Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
– Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но ещё продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
?Будет ли период приостановки договора включён в трудовой стаж?
– Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
? Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
– Все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнёрства.
Например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
