Кто бы что ни говорил, но лучшая оценка качества и трудоёмкости работы – это заработная плата. Она же – основное условие, имеющее значение для того, кто подписывает трудовой договор. И если эта сумма стала вызывать у вас вопросы, то разумно будет начать задавать их. Так и поступили водители скорой помощи Черепановской ЦРБ.
Рабочая встреча водителей отделения скорой помощи с главой района С. Н. Овсянниковым прошла 6 сентября в стенах районной больницы. Помимо Сергея Николаевича, на вопросы сотрудников отвечала главный врач ЦРБ Наталья Владимировна Талалаева и другие специалисты: начальник планово-экономического отдела Евгения Сергеевна Ибе, начальник отдела кадров Евгения Геннадьевна Пьяных, заместитель главного врача по медицинской части Ирина Анатольевна Семиколенова, начальник организационно-методического отдела Виктория Владимировна Гудкова, юрис-консульт Людмила Викторовна Шаманаева, старший фельдшер отделения скорой медицинской помощи Евгений Михайлович Алексеенко.
Вернее, отвечали на один вопрос: можно ли какими-нибудь способами увеличить оплату труда? Потолок сегодня составляет сорок тысяч в месяц, а вот нижняя планка – всего двадцать пять. По словам водителей, с учётом неизбежных трат на коммуналку, детский сад для одного ребёнка, школьные принадлежности для другого, одежду для обоих и прочее, можно зайти в магазин, посмотреть на цены и сразу выйти; при этом коллеги по профессии в других организациях и районах зачастую не имеют таких проблем.
Сумма сейчас стремится именно к минимуму, потому что невелико количество вызовов. Н. В. Талалаева справедливо замечает: есть в этом и положительная сторона, ведь выходит, что люди болеют меньше, но, в любом случае, имеем то, что имеем. Опять же, справедливо: оклад повысить невозможно, а надбавки зависят от количества отработанных часов, которые понятным образом связаны с тем, сколько граждан обратилось в скорую помощь за твою смену. Другими словами, деньги из воздуха не возьмутся.
– Я услышал, – подытожил глава района, – что в нынешних реалиях зарплаты вам не хватает для полноценной жизни. Обратим внимание на ситуацию в соседних районах: если там действительно водители в аналогичных условиях получают больше, то выясним, с чем связана такая разница. И ключевой момент: будем выходить на министерство здравоохранения и всё-таки искать способы, как можно повысить вам зарплату.
Кто-то скажет: у них цифры ещё нормальные, я куда меньше получаю и не жалуюсь. Резонный вопрос: а почему не жалуешься? Всё же сложно переоценить работу, которая требует твоего времени и ресурсов. Водителю, например, надо всегда сохранять нужный настрой, быть готовым в любой момент подорваться и поехать. Один из участников встречи, кстати, вот так и убежал прямо во время разговора. Так что в любом случае заслужили. И хорошо, что в такой непростой ситуации сотрудники и больницы, и районной администрации готовы выслушать, понять и взяться за решение проблемы.
