Одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений является повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной её выплаты, легализация «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда
Так называемая «серая» зарплата приводит к возникновению проблем не только в далёком будущем, когда работник выйдет на пенсию, негативные последствия можно ощутить на себе уже сегодня.
Неофициальная заработная плата негативно влияет на размер будущей пенсии, поскольку отчисления от «серой» заработной платы в ПФР не производятся. Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объёме воспользоваться предоставленным государством правом на налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг.
Из-за выплат «серых зарплат» страдают не только бюджеты области и муниципальных образований, но и фонды медицинского и социального страхования. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой». Банки отказывают в выдаче кредита многим заёмщикам из-за наличия неофициального и неподтверждённого заработка.
При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты. В случае возникновения конфликта с работодателем доказать в суде факт зарплаты «в конверте» практически невозможно. Однако, если дело дойдёт до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов.
Выплата нелегальной заработной платы может привести к негативным последствиям для работодателей. В случае её обнаружения работодателю грозит ответственность в соответствии со ст. 122, 123 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях – уголовная. Поводом для проведения проверки могут послужить жалобы физических лиц на работодателей.
Каждый сознательный гражданин может сообщить о нарушениях, связанных с выплатой неофициальной заработной платы, с помощью электронных сервисов «Личный кабинет физического лица», «Личный кабинет юридического лица», «Личный кабинет индивидуального предпринимателя».
