Аналитики hh.ru изучили рынок труда и выяснили, испытывают ли сложности с поиском работы в 2025 году соискатели пенсионного и предпенсионного возраста в Новосибирской области, а также как на их трудоустройство влияет регион проживания, профессиональная сфера и пол.
Половина опрошенных в Новосибирской области (51%) планируют продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Ещё 31% респондентов уже являются пенсионерами и продолжают работать.
Лишь 3% не планируют работать после выхода на пенсию, а 14% затруднились ответить.
При этом основными причинами, почему пенсионеры продолжают работать, как и ранее остаётся нехватка денег – эту причину отметили сразу 56% опрошенных в возрасте 55 лет и старше. Кроме того, большую роль в «сохранении» работников- пенсионеров на рынке труда играет привычка работать и нежелание сидеть дома – указали еще 51%, а 6% посетовали также, что в их семье просто больше некому работать кроме них.
«Пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную и активную часть рынка труда России. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с системными вызовами: возрастной дискриминацией, низким уровнем предлагаемых зарплат и географической ограниченностью вакансий. Между тем респонденты в рамках нашего исследования отметили, какая поддержка им пригодится со стороны работодателей, – увеличение зарплаты (указали 69% возрастных соискателей), введение корпоративной пенсионной программы (14%), расширение добровольного медицинского страхования с учётом возрастных особенностей работников преклонного возраста (11%).
Текущая ситуация на российском рынке труда такова – в одном коллективе могут трудиться представители сразу пяти поколений, а значит забота и внимание должны быть направлены на каждого из них в зависимости от потребности этих работников», – отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
Рынок труда 2025 года всё ещё демонстрирует склонность эйджизму (дискриминация человека на основании его возраста), но самые молодые соискатели и выпускники также испытывают сложности с трудоустройством, как и возрастные кандидаты.
Так, молодёжь от 18 до 34 лет чаще других жалуются на низкий уровень предлагаемой компаниями зарплаты (сразу 51%). Также недавние выпускники отмечают высокую конкуренцию среди соискателей (28%). А вот респонденты 55 лет и старше как раз чаще других (в 45% случаев) указывают на отказы из-за возраста.
Важно, что по данным исследования hh.ru, женщины несколько чаще мужчин сталкиваются с отказами из-за возраста (34% против 30%) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).
