Важно понимать, отмечает hh.ru, что юридически такого понятия, как «13-я зарплата», в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идёт о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью зарплаты.
13-я зарплата «полагается» только тем работникам, для которых её выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий.
? Кому может полагаться 13-я зарплата (годовая премия)?
В первую очередь, премия полагается сотрудникам, если в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре чётко прописаны условия её выплаты.
Государственным и муниципальным служащим: для отдельных категорий госслужащих выплата годовой премии может быть предусмотрена нормативными актами (например, постановлениями правительства РФ, указами президента, региональными законами).
Работникам бюджетной сферы: в некоторых регионах и муниципалитетах для работников образования, здравоохранения, культуры могут устанавливаться годовые премии через отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ.
Сотрудникам, достигшим определённых показателей: если в положении о премировании установлены конкретные критерии (выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы), то премия полагается тем, кто соответствует этим требованиям.
Годовая премия рассчитывается по правилам, установленным работодателем, в виде оклада, процента от годового дохода, фиксированной суммы или на основе KPI/стажа.
