Елена Александровна Зерняева,
уполномоченный по правам человека в Новосибирской области
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, право на которое закреплено в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако работодатель может задержать выплаты по причинам, не зависящим от него, либо намеренно прекратить выплату зарплаты работникам.